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这么说你就被灭了_刘同【完结】(6)

  他有些烦躁的回答说:“那你们为什么要让我来!”

  我只能笑,苦笑。

  很多问题就出自这种沟通失效上面。我想问的其实是他对于节目的理解,他觉得到节目来,应该做些什么,有什么样的目的。

  而他理解为一种苛责。

  这就是职场当中会出现的一种常见的问题。在沟通失效的时候,你会选择怎么做。是反问,倾听,搞清楚别人问什么再做回答,还是直接脱口而出自己理解后的不满。

  如今街上到处都是限排的通告。其实在交流中,也有一些“大排量”场面,而在职场当中,这个是绝对要回避的。

  每个人提问,一定要很清楚对方的目的是什么。当老板问你一个问题的时候,你要想,他为什么要问你这个问题,目的是什么,结果是什么,如何在你的层面解决这个各种各样的问题。

  很多时候,其它人能给你提供这方面的帮助。比如说应聘面试时的副考官,。当你没有琢磨透这个问题的时候,他肯定会有自己的情绪和动作在里面。

  在工作中,也许面对你的不理解,有些时候对方不会解释,但是他一定会通过闲谈或者是举动,传递到身边其它人的身上去。

  老板说,你很努力。

  可信吗。未必。但是老板跟别人说,他工作很努力,就是有些时候对工作的领悟有问题。这才是他要表示的全部。

  老板说合同你拿回去再看看,让你一头雾水。你可能喝咖啡坚持一夜不睡,最后还是摸不到头脑的丈二和尚。

  但是同事可能一句话说出来,老板就是这样了,合同习惯性的要留下一些无关紧要的小瑕疵,供对方挑剔和谈判,掩饰住更大的更重要的条款上的争议。你也许会豁然开朗。善于借用身边人来了解对方的意图,而不是开口抱怨和指责,是一个稳妥而智慧的解决方法。

  如果你没有完全明白HR的真正意思,你不能以为自己理解了。可以用自己的话,组织一下,再问一次。听不懂就是听不懂,不要乱回答

  如果你看访谈类的节目。你应该可以发现,很多优秀的住持人都懂得反问。这个反问可能是技巧性很强,巧妙的对访谈人提出问题的总结。也可以是简单的复述:“您是说什么什么对吗“

  在这个时间内,你完全可以再组织一次自己的思维,对方也会给你进行更详细的描述和解释。这没什么丢人的,起码比你直接反应过激,在稀里糊涂的情况下,闹出驴唇不对马嘴的大排量事件来好的多。

  上面所说的,应该是软性的大排量问题。其实大排量问题还有硬性的一个方面,这些相应来说比较容易理解。比如说一些口头禅式的词:靠,死去,不会吧。另外还有一些强硬,死板的回答,怎么可能,我认为这不可以。你要的这些我没有。我做不到!

  比较麻烦一些的硬性大排量场面,既是一种不能正确确定交谈中自己位置的回答和交流。我见过不少人犯这上面的错误。一场面试,原本还算圆满,在彼此了解情况后,求职人员对HR说:“那行,我再考虑考虑!“

  秒杀,绝对的秒杀。因为我再如何如何,是一个赤裸裸的甲方词。在这个交流的语境里,求职者是处于一个“求“的地位,你想要的是得到这一份工作,是一次别人给予的机会,以你为主题,强势的要再考虑考虑,顿时会拉低你的分数,抹杀之前你费尽心机给人留下的良好印象。

  用词造句一定要看场合,看语境。摆正自己的位置,不要错用换位的词语。不然肯定会造成无谓的损失。

  除了语言上的大排量外。交流的动作,姿态神情。也不可轻视,这也很可能因为疏忽,让你得排量陡然的增加。

  光线传媒在招聘的过程中,我曾经格外看好一个求职的女学生。她个人简历丰富,积累了不少相应岗位的工作经验,说话语气各个方面以及性格,都比较适合公司的要求。可是她在面试的时候,却被HR抹了下去,我好奇的追问理由。很简单的一点,在回答问题的时候,她的眼神不是 放在HR的身上,而是总是飘忽不定的感觉。

  HR说,一个在对话时,不和你对视的人,很容易让你觉得她是在自言自语,根本没有尊重你的意思。如果将来面对同事和客户,这几乎是一个天大的问题。

  尊重这个词看上去有些正式,可是它是必须的。也是每个人都渴望得到的。如果你想管住自己的排量,那么请永远把这个词记在心里。一个懂得尊重的人,无论是尊重机会,尊重自己的职业,还是尊重他人,在排量方面吗,都不会做的出格。

  数到五,明白HR心态:(1

  @:大喇叭:对不起,哥不是孙悟空。变不了你肚子里的蛔蛲钩虫。

  其实,连数到五的过程都可以节省。对于你要面对的HR来说,不管你是求职,面试,还是通过培训,已经入司后的谈话。你只要熟悉了HR的位置和作用,就能很明晰的把握他们的心态。

  人事是什么?

  人事是公司的面子。人事要不沉闷,懂得沟通和交流。他不希望溜走任何一个人才,希望给公司带来更多的精兵强将。

  所以,你要明白,人事个人怎么想并不是最重要的事情。在他心里,最重要的事情就是,选出最适合公司岗位需要的人才,而你是不是公司最需要的那个。

  一般来说,能招聘的企业,都是那种活力性很强的企业。你何曾见过,一些国企,垄企到招聘会上摆摊招聘,孜孜以求得到人才?

  需要你做的很简单,那就是展现出公司想要的种种特性出来,让HR觉得眼前一亮。这样的话,就会让他彻底对你感兴趣。你也更加能够打动他的内心。

  不过,也会有意外这种意外很常见。可是很多人都会死在这种意外上。

  我有个朋友,号称“恋爱”杀手。无论自己发展的,还是别人介绍的。基本上是不出一个月这段感情绝对会凋零掉。

  他哭着喊着让别人当红娘,可是后来大家都敬而远之。有人开玩笑说,北京自打六环以内,姑娘们有一个算一个,听到他名字不跑的,基本上没有。

  他很帅,不丑,收入尚可。为人爱好颇多,说话也算有趣。

  问题出在哪里?我举个例子,曝一下他的小料。

  有次下班后,我们在一起聚会。他女友发短信过来问他:“你在干吗?”

  他回答:“忙”

  “忙什么?”

  “朋友聚会”

  “什么时候忙完?”

  “大概九点后”

  “哦”

  看上去很正常,是吗?

  问题偏偏在于,他根本没有读懂对方要说的话。我们重新来分析一下:

  当女孩子问你,你在干吗的时候,她们在想什么?事实上,百分之九十九的女孩的潜台词是你现在忙吗?我想跟你聊聊天。

  当他回答忙后,女孩问忙什么。其实是在问,你需要不需要我帮忙,或者我能不能插上手。

  什么时候忙完也是如此,她更想问你的,是你忙完后,有安排和我什么活动吗?大家出去浪漫开心一下好吗?


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